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Der Betriebsübergang / Bundesweite Inhouse-Seminare





Deutschlandweite Inhouse-Seminare zum Thema „Betriebsübergang“ werden von der Praktiker-Seminare GbR angeboten. Der Dozent kommt in den Betrieb. Das Seminar dauert 1 bis 2 Tage (je nach Wunsch).

Von einem Betriebs(teil)übergang spricht man, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil eines Unternehmens auf ein anderes Unternehmen übertragen wird. Dieses kann sowohl für den Betriebsveräußerer als auch den Betriebserwerber als auch für die betroffenen Arbeitnehmer vielfältige Auswirkungen haben. In diesem Zusammenhang stellen sich eine ganze Reihe von Fragen: Wann liegt überhaupt ein Betriebsübergang vor und welche Folgen knüpfen sich daran? Unter welchen Voraussetzungen kann der veräußernde Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse beenden oder durch Änderungskündigung verändern? Was kann der erwerbende Arbeitgeber tun? Welche Rechte haben die Arbeitnehmer? Was geschieht mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen? Welche Rolle hat der Betriebsrat? Das Seminar behandelt die Kernfragen des Betriebsübergangs unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs. Zur Erläuterung werden Fallbeispiele herangezogen, die zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion anregen sollen.

Weitere Infos sind auch auf folgenden Websites zu erhalten:

www.betriebsrat-seminare.org und

twitter.com/Seminarprofi

D i e I n h a l t e :

Grundfragen des Betriebsübergangs :

– Betriebsbegriff / Betriebsteil

– Voraussetzungen des Betriebsübergangs

– Outsourcing /Fremdvergabe /Funktionsnachfolge

– Rechtsfolgen des Betriebsübergangs

– Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers

– Weiterbeschäftigungspflicht und Wiedereinstellungsanspruch

Änderung von Arbeitsbedingungen :

– Ein-Jahres-Frist

– Abbau von übertariflichen Leistungen

– Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen

– Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel

– Einzelvertragliche Bezugnahmeklauseln

– Betriebsbedingte Kündigung

– Betriebsbedingte Änderungskündigung

– Kündigung aufgrund Erwerberkonzept

– Änderungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen

Exkurs: Betriebsübergang in der Insolvenz

Die Rolle des Betriebsrats beim Betriebsübergang :

– Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (bei Kündigung, Änderungskündigung)

– Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats

– Notwendigkeit von Interessenausgleich und Sozialplan

– Nachteilsausgleich

– Prozessuale Möglichkeiten des Betriebsrats

Der Betriebsübergang im Arbeitsgerichtsprozess

Kurz-URL: https://www.88news.de/?p=1446408

Erstellt von an 19 Jan 2017. geschrieben in Bildung/Job. Sie können allen Kommentaren zu diesem Artikel folgen unter RSS 2.0. Sie können einen Kommentar schreiben oder einen trackback setzen zu diesem Artikel

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