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Online-Kurs: „Arbeitszeugnisse rechtssicher erstellen.“





Besonders unvorteilhaft daran ist, dass sich Leser nicht immer sicher sein können, ob sich dahinter ein Versehen des Ausstellers oder eine absichtliche Abwertung verbirgt. Quelle: arbeitszeugnis.de/zeugnismaengel.php

Mit zwei verschiedenen Online-Kursen bringt die Agentur PR-Akzente ab sofort Licht ins Dunkel wenn es darum geht, ein Arbeitszeugnis erstellen zu müssen. Die jeweilige Veranstaltung besteht aus einem virtuellen Treffen mit einer Zeitdauer von ca. 60 Minuten. Ziel der Online-Kurse ist es, dass die Zeugnisaussteller in die Lage versetzt werden, Arbeitszeugnisse den gerichtlichen Anforderungen entsprechend sicher zu formulieren und arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse zu vermeiden. Die Dienstleistung stellt jedoch keine juristische Beratung dar.

Anschließend kann jedes Unternehmen ein rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen.

Um künftig ein rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen zu können, müssen wesentliche Rechtsgrundlagen berücksichtigt werden. Diese werden im 1. Teil der Online-Kursreihe vermittelt. Im Fokus des 2. Teils stehen die verschiedenen Techniken zur Erstellung und Abwertung von Zeugnissen. Alles, was benötigt wird ist ein Internetanschluss, evtl. Headset, einen Zettel und Stift. Zur Zielgruppe gehören Führungskräfte und alle Mitarbeiter, die Arbeitszeugnisse erstellen und/oder beurteilen, Unternehmer, Geschäftsführer, Sekretärinnen (alle Branchen).

Durch die innovative Weitergabe nützlicher Informationen können Unternehmen, neben Anreise- und Übernachtungskosten, jetzt zusätzlich einen Großteil der Kurgebühr sparen. Denn mit dem Gutscheincode „Sommeraktion“ erhalten Interessierte bis zum 31.08.2017 einen Rabatt von 40,00 Euro. Dadurch beträgt der Kursbeitrag jeweils 59,00 Euro netto (zzgl. 19% MwSt.). https://www.pr-akzente.de/fuer-ihr-image/online-kurs-arbeitszeugnisse-rechtssicher-erstellen

Kurz-URL: http://www.88news.de/?p=1522966

Erstellt von an 23 Aug 2017. geschrieben in Bildung/Job. Sie können allen Kommentaren zu diesem Artikel folgen unter RSS 2.0. Sie können einen Kommentar schreiben oder einen trackback setzen zu diesem Artikel

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