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Unternehmensführung in einer sich wandelnden Welt bei steter Beschleunigung





In diesen turbulenten Zeiten
schnellen Wandels handeln erfolgreiche Führungskräfte und
Organisationen dynamisch und wechseln agil die Richtung, wenn die
Umstände sich ändern und neue Gelegenheiten sich entwickeln. Heidrick
& Struggles (http://www.heidrick.com/) (Nasdaq: HSII),
Premiumanbieter der Bereiche Leadership Consulting, Culture Shaping
und Executive Search für die oberste Führungsebene, hat durch
Recherche die Methode „Accelerating Performance“ (Beschleunigung der
Leistung) entwickelt, um seinen Klienten zum Erfolg in den
wechselhaften Umgebungen dieser Tage zu verhelfen.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/457174/Heidrick_Struggles_A
ccelerating_Performance.jpg

„Nach einem Jahr der unerwarteten Entwicklungen in allen Regionen
der Welt müssen CEOs 2017 die Auswirkungen großer Verwerfungen und
zudem die Überraschungen, die sie in ihren eigenen Sektoren erwarten
mögen, bewältigen“, sagte Colin Price (http://www.heidrick.com/Where-
We-Work/Consultants/Price_Colin_21469), leitender Vizepräsident und
Geschäftsführer des Bereiches Leadership Consulting bei Heidrick &
Struggles. „Disruption bedeutet Risiken, eröffnet aber auch
Möglichkeiten. Führungskräfte müssen mehr denn je in der Lage sein,
in ihren Organisationen schneller Wert zu schaffen als die
Konkurrenz. Dies gilt für etablierte und neue Unternehmen.“

Colin Price ist einer der Autoren des neuen Buchs Accelerating
Performance: How Organizations Can Mobilize, Execute, and Transform
with Agility (Beschleunigung der Performance: Wie Unternehmen agil
Mobilisieren, Umsetzen und Transformieren), das diese Woche auf einer
privaten Veranstaltung in Davos im Rahmen des Weltwirtschaftsforum
(https://www.weforum.org/)s 2017 vorgestellt wird. Heidrick &
Struggles ist seit zehn Jahren strategischer Partner des
Weltwirtschaftsforums.

„Mehrere Forschungsprojekte über viele Jahre und umfassende neue
Recherchen, die soeben abgeschlossenen wurden, haben uns zu dem
Schluss kommen lassen, dass nachhaltiger unternehmerischer Erfolg
Beschleunigung benötigt“, sagte Colin Price. Er definiert
Beschleunigung wie folgt: „Die Fähigkeit, die Zeit zur Wertschöpfung
zu reduzieren – durch Aufbau und Änderung von Dynamik schneller als
die Konkurrenz.“

Die Forschung veranlasste Heidrick & Struggles zusammen mit
umfassender Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hunderten von
Unternehmen aus allen Regionen und Branchen zur Entwicklung des
Rahmens META (Mobilize, Execute and Transform with Agility) für
Führungskräfte. Diese Prioritätsbereiche zeigen die Kennzeichen und
spezifischen Aktionen, die Führungskräfte und Unternehmen umsetzen
müssen, um Dynamik aufzubauen und Beschleunigung in der heutigen
Wirtschaftswelt mit ihren stetigen Umwälzungen zu erreichen.

„Wir haben das Rechercheprojekt zwar mit der Überzeugung begonnen,
dass Eliteunternehmen einen anderen Ansatz in Management verfolgen,
als Unternehmen schwächerer Leistung, aber wir kamen zu dem Ergebnis,
dass relativ erfolgreiche Firmen des gesamten Spektrums dieselben
Dinge betonen“, sagte Mitautorin Sharon Toye, Partnerin bei Heidrick
& Struggles Leadership Consulting. „Jeder möchte den Kunden an die
erste Stelle setzen. Alle wünschen Klarheit in der
Managementstruktur. Jedermann wünscht Innovation. Aber
Eliteunternehmen gehen diesen Fragenkomplex wesentlich effektiver
an.“

Die Analysen von Heidrick & Struggles ergaben 23 Eliteunternehmen
aus den FT500, die als „Super Accelerators“ zusammengefasst wurden.
Solche Unternehmen sind zum einen Beispiele für erfolgreiche
Verhaltensweisen und meiden zudem die Fallen, die in Accelerating
Performance dargelegt werden.

„Der Großteil des Unterschiedes im Wettbewerb basiert auf der
Fähigkeit eines Unternehmens, Änderungen in seinem Umfeld zu
verstehen und schnell darauf zu reagieren“, sagte Colin Price.
„Führungskräfte müssen schnell und flexibel reagieren, um neue
Wachstumsquellen zu nutzen und die Quellen vorhandener
Wettbewerbsvorteile zu erhalten. In anderen Worten: Man muss
beweglich und präzise offensiv und defensiv spielen.“

Über Heidrick & Struggles:Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII)
hilft den wichtigsten Unternehmen der Welt dabei, ihren Bedarf im
Bereich Talent und Führungskräfte zu decken und ist Premiumanbieter
der Bereiche Leadership Consulting, Culture Shaping und Executive
Search für die oberste Führungsebene. Heidrick & Struggles war vor
mehr als 60 Jahren bahnbrechend im Bereich der Suche nach
Führungskräften. Heute ist das Unternehmen der Berater des Vertrauens
und bietet integrierte Lösungen im Bereich der Unternehmensführung
an. Heidrick & Struggles hilft seinen Kunden dabei, die Welt zu
verändern – eine Führungsmannschaft nach der anderen.
www.heidrick.com.

Medienkontakte: Jon Harmon Alexandra Brown
+1 312.496.1593 (Büro) +1 312.496.1871 (Büro)
+1 630.815.6586 (Mobil) +1 847.494.1583 (Mobil)
jharmon@heidrick.com abrown@heidrick.com

Original-Content von: Heidrick & Struggles Unternehmensberatung GmbH & Co.KG, übermittelt durch news aktuell

Kurz-URL: https://www.88news.de/?p=1444415

Erstellt von an 15 Jan 2017. geschrieben in Allgemein. Sie können allen Kommentaren zu diesem Artikel folgen unter RSS 2.0. Sie können einen Kommentar schreiben oder einen trackback setzen zu diesem Artikel

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