Viele HR-Strategien drehen sich um Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels und lassen das Thema Mitarbeiterbindung als einen Teil der Lösung außen vor. Doch wer hier nicht zweigleisig fährt, muss damit rechnen, dass die Bemühungen der Konkurrenz im Werben um die besten Köpfe Früchte tragen – und gute Mitarbeiter die Kirschen in Nachbars Garten verlockender finden. So rechnet eine aktuelle Studie der Hay Group beispielsweise mit einer Erhöhung der durchschnittlichen Fluktuationsrate von 14,0 Prozent (2013) auf 15,2 Prozent bis 2018. Doch warum kündigen und flüchten Arbeitnehmer? Und was können Sie tun, um das Rennen zu gewinnen? Erfahren Sie hier, in welchen Faktoren diese Problematik begründet sein könnte.
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