Thomas Eckardt (Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.) Man vermenge Wahrheiten mit Weisheiten, gebe einen Schuss Leadership hinzu und verteile die Mixtur zu gleichen Teilen im Team. Gute Führung ist ein Prozess – Zufall und Magie spielen eher keine Rolle. Ein richtiger Leader schafft Vertrauen. Fakt ist: Auch Chefs machen Fehler. Oft rutschen sie in die Rolle, ohne zu wissen, welche Probleme und Aufgaben gelöst werden wollen. Keine Führungskraft kann ohne gute Mitarbeiter etwas bewirken.
Global vernetzt und digitale Lösungen brauchen Schnelligkeit als Erfolgsgarant. Als versierte Führungskraft gehst du mit der Geschwindigkeit, bist rhetorisch am Punkt und ziehst den roten Faden des Vertrauens durch deine gesamte Kommunikation. In jedem Projekt, bei allen Aufgaben und von A bis Z. Wie das funktioniert? Hol dir die besten Tipps und Methoden im Buch \“Führungserfolg\“.
Führungserfolg: Raus aus dem Kommunikationsvakuum!Führung ist keine Fügung oder ein Monolog. Das Kraftzentrum guter Führungsqualitäten ist voller Ziegelsteine und lebt von stetiger Beziehungsarbeit....
Delegieren erfordert VertrauenCoach Bernhard Patter von diavendo klärt Führungskräfteüber eine sinnvolle Weitergabe von Aufgaben an Mitarbeiter auf. Die Delegation stellt richtig eingesetzt ein wichtiges Führungsinstrument und sogar eine wertvolle Möglichkeit zur Mitarbeiterentwicklung dar....
HDT-Management-Seminare: Führungserfolg ist kein ZufallUnternehmen, die sich im immer intensiveren globalen Wettbewerb durchsetzen wollen, müssen den Innovationsgeist bestmöglich beflügeln. Verkrustete hierarchische Strukturen stehen dem nur im Weg. Daher werden traditionelle Führungsmodelle und das klassische Rollenbild des Vorgesetzten als Anachronismen betrachtet. Gefragt sind heutzutage schlanke Prozesse, Eigenverantwortung und Vertrauen. Chefs sollen ihren Teams als „Enabler“ über geeignete Rahmenbedingungen...
