Bei vornehmlich größeren Personalabbau-Wellen arbeitet das Unternehmen seither für eine Vielzahl namhafter Großunternehmen als Outplacement-Partner, um insbesondere bei Massenentlassungen freigesetzte Mitarbeiter neu am Arbeitsmarkt zu platzieren.
„Intensives E-Outplacement als individuelle und leistungsstarke Alternative zu Gruppen-Transfermaßnahmen“
„Intensives Einzel-Outplacement via Telefon und Internet als individuelle und leistungsstarke Alternative zu Gruppen-Maßnahmen – dies ist unser Anspruch seit wir 2001 unser Konzept ePlacement entwickelten.
Seitdem konnte JOBHUNTERS in einer Vielzahl von Projekten, u.a. für mehrere der mitarbeiterstärksten Konzerne Deutschlands, zeigen, dass sozialverträgliches Freisetzungsmanagement dank der Leistungsfähigkeit unseres innovativen Instrumentes sogar unmittelbar Geld einsparen kann.
„Alleine durch die Reduzierung von Restlaufzeiten durch eine zügige Neupositionierung der Klienten konnten wir einzelnen Kunden bereits 7-stellige Beträge einsparen“, so Managing Partner Christian Böhnke.