Sport/Fitness

Manuel Hensmans, Professor für Unternehmensstrategie an der Toulouse Business School, kommentiert chinesische Investitionen in europäische Fußballvere

13. Juni 2016
Redaktion

Mit Investitionen in europäische Fußballvereine verfolgen chinesische Unternehmen zwei Hauptziele. Zunächst geht es darum Legitimität auf europäischer, öffentlicher Meinungsebene zu gewinnen. Das zweite Ziel ist es, Fußball als Sport und als Industrie in China zu entwickeln. Chinesische Unternehmen lernen von europäischen Vereinserfahrungen und entwickeln somit nicht nur kommerziellen Fußball. Der Sportgedanke ist ebenfalls wichtig. Durch den Kauf von Anteilen an europäischen Fußballvereinen werden chinesische Unternehmen ihre Ziele schnell erreichen.

Weitere Artikel zum Thema:

  1. José Manuel González Páramo neuer Gastprofessor für Wirtschaft an der IESE Business SchoolEhemaliges Direktoriumsmitglied der Europäischen Zentralbank verstärkt die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät von IESE...
  2. José Manuel González Páramo neuer Gastprofessor für Wirtschaft an der IESE Business SchoolEhemaliges Direktoriumsmitglied der Europäischen Zentralbank verstärkt die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät von IESE...
  3. Finance for Executives: A Practical Guide for Managers / Ein neues Buch von Nuno Fernandes, Professor an der IMD Business SchoolAmbitionierte Führungskräfte wissen, dass Finanzwissen im Hinblick auf ihre Möglichkeiten, diesen begehrten Arbeitsplatz zu bekommen - ob als Abteilungsleiter, Landesleiter, in einer übergeordneten regionalen Position oder bei anderen Positionen auf dem Weg ins obere Management - immer wichtiger wird. Die gute Nachricht ist, dass das Thema Finanzen nicht komplex oder mühsam sein muss, wie ein neues Buch von Nuno Fernandes, Professor an der IMD Business School, de...
  4. Unterzeichnungszeremonie markiert Start von Doppelabschlussprogramm zwischen London Business School und Fudan School of ManagementHeute fand die Unterzeichnungszeremonie für die Partnerschaft zwischen der London Business School (LBS) und der School of Management der Fudan University (FDSM) zur Einführung des wirtschaftswissenschaftlichen Doppelabschlusses Global Masters in Management (MiM) statt. Sir Andrew Likierman, Dean der London Business School, Professor Lu Xiongwen, Dean, FDSM, und Professor Yin Zhiwen, Associate Dean, FDSM, sowie Unternehmensvertreter und Absolventen nahmen an der Zeremonie teil. ...
  5. Personal- und Unternehmensstrategie auf einer Wellenlänge Viele Personalabteilungen werden ihrer Verantwortung innerhalb des Unternehmens nicht gerecht, weil sie ihre Personalstrategie parallel zur Unternehmensstrategie entwickeln. Doch nur durch die Auseinandersetzung mit unternehmerischen Zielen und Visionen und durch die Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie kann HR Wertbeiträge zum Unternehmenserfolg leisten. Personalabteilungen haben ein Imageproblem - so die nüchterne Erke...