Zahlreiche Rekrutierungskanäle führen zum Ziel
Die Arbeit der Berater umfasst das gesamte Spektrum der optimalen Stellenbesetzung: So bietet das spezielle Know-how einer Personalberatung wie HOFFMANN MELCHER PARTNER Zugang zu allen Rekrutierungskanälen, die dem einzelnen Unternehmen oftmals nicht offenstehen. Hier ist die Erfahrung aus drei Jahrzehnten Beratertätigkeit eingeflossen. In ihrem Netzwerk hat sich die Personalberatungsagentur auf die Wirtschaftsbereiche Vertrieb, Finance, HR, Engineering, Einkauf und IT spezialisiert.
Vom Anforderungsprofil zur besetzten Stelle
Das suchende Unternehmen wird während des gesamten Prozesses nahezu vollständig entlastet. Nur einige wenige Schritte erfordern eine Beteiligung, wie beispielsweise die Vorbereitung des Projekts, da hier die Anforderungen des suchenden Unternehmens genau geklärt werden müssen. Die Suche nach geeigneten Kandidaten und die Vorauswahl der Kandidaten übernimmt hingegen die Personalberatung. Das Ergebnis eines erfolgreichen Recruiting-Auftrags ist eine maßgeschneiderte Kandidatenauswahl, so dass der zukünftige Arbeitgeber seine Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten treffen kann.