Die Auszeichnung von Wiesmann Personalisten GmbH positioniert das erst seit 2006 bestehende, inhabergeführte Unternehmen noch vor großen und namhaften Düsseldorfer Arbeitgebern wie zum Beispiel der Provinzial AG.
Die Auszeichnung ist besonders bemerkenswert, weil Wiesmann als Personaldienstleister einer Branche angehört, die unter einem schlechten Image leidet. Dem setzt Wiesmann eine auf Langfristigkeit, Fairness und Verbindlichkeit basierende Unternehmenskultur entgegen. Das Personalisten-Prinzip lautet: „Um besser zu sein, muss man nicht alles neu erfinden. Alles ganz anders machen, reicht schon.“ Dass das Prinzip funktioniert, belegt die hohe Übernahmequote der Wiesmann Personalisten: Deren Kunden stellen etwa 80 Prozent der vermittelten Arbeitskräfte fest an. Der Branchendurchschnitt liegt nach Schätzungen bei maximal 30%.