Je nach Einzelfall kann Abmahnung längere Zeit in Personalakte verbleiben - Arbeitsrecht Dresden
Continue ReadingSchlagwort: rechtsanwalt-arbeitsrecht-dresden
Zweitanstellung während Freistellung kann zulässig sein-Arbeitsrecht Dresden
Arbeitsrecht DresdenBei Aufnahme einer Zweitanstellung während vereinbarter Freistellung kann Arbeitnehmer zusätzliche Vergütung behalten - Arbeitsrecht Dresden
Continue ReadingSexuelle Belästigung kann Arbeitgeberkündigung rechtfertigen – Arbeitsrecht Dresden
Bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kann nach§ 12 Abs. 3 AGG die Kündigung des Belästigenden angemessen…
Continue ReadingEinsichtnahme in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Rechtsanwalt Arbeitsrecht D
Arbeitnehmer hat auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses das Recht zur Einsichtnahme der Personalakte -Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden.
Continue Reading