Das aktive Recruiting in den sozialen Netzwerken (Social Media Recruiting) nimmt ohne Zweifel an Bedeutung zu. Gerade in der Zielgruppe IT und Consulting erscheinen die diversen Netzwerke als ergiebiges Terrain zur Personalgewinnung. Den vermeintlichen Vorteilen stehen einige Nachteile und nicht zu unterschätzende Risiken gegenüber: Die Suche ist durch den Umfang und die Unterschiedlichkeit der sozialen Netzwerke zeitintensiv und bedarf guter Vorbereitung, wenn sie nicht beliebig sein soll. Fraglich ist auch, welchen Eindruck das suchende Unternehmen durch eine breitangelegte Ansprache „auf Verdacht“ bei den Adressaten hinterlässt und ob dies der Arbeitgebermarke förderlich ist. Nicht jeder, der irgendwann mal in einem sozialen Netzwerk durch Profilangaben seine Wechselbereitschaft signalisiert hat, ist jederzeit auf der Suche und freut sich über Offerten von Mitbewerbern seines derzeitigen Arbeitgebers. Insbesondere User mit einem sorgfältig angelegten und „guten“ Profil werden oft mit Anfragen überhäuft, ob wechselwillig oder nicht. Dazu kommt, dass ein Profil selten Aufschluss über die Karriereziele der Zielperson gibt. Die Angaben gehen oft nicht über das Stichwort „neue Herausforderung“ hinaus. Nicht zuletzt stellen sich immer wieder die Fragen zum Datenschutz, wenn Nachrichten offen, vielfach sogar noch plattformübergreifend kursieren.
Die zahllosen Jobportale wiederum, mit z.B. in der IT- oder Consulting Branche oft hunderten ähnlich klingenden Stellenangeboten, ziehen oft nicht genügend, oder nicht die richtigen Bewerber an, falls die Anzeigen überhaupt gefunden und gelesen werden. Für den Stellenanbieter fallen zu den Kosten für die anzeigengestützte Suche zusätzlich Kosten für die Datenbank-Recherche an.
Als Best Practice koppelt EMPLORIS die positiven Elemente der Direktansprache mit den Vorzügen eines Karriereportals. Auf EMPLORIS befinden sich nur Fach- und Führungskräfte mit latentem oder konkretem Veränderungswunsch. Die Anonymität der Bewerber, deren Profile aussagekräftig und durch EMPLORIS qualitätsgesichert sind, bleibt bis zum Eintritt in den Dialog mit einem interessierten Unternehmen gewahrt. Ausserdem wird die Aktualität der verfügbaren Bewerberprofile sichergestellt, was zusätzlich zur Effizienz der Personalbeschaffung über EMPLORIS beiträgt.
EMPLORIS ist damit die Plattform für IT und Consulting, auf der suchende Unternehmen und potenzielle Mitarbeiter unter sich sind.