Eigentlich wäre aufgrund der demografischen
Entwicklung ein ganz anderer Vorstoß dringend angebracht: Nicht der
kürzere, sondern der längere Verbleib der Beschäftigten im Betrieb
müsste attraktiver gemacht werden, um Expertenwissen in den
Unternehmen zu halten. Natürlich nicht zwangsweise, aber doch als
Angebot. Etwa durch eine deutliche Lockerung bei den
Hinzuverdienst-Grenzen.
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