Allgemein Bilder

VIPH: Koalitionsvertrag favorisiert Betriebliche Gesundheitsförderung

1. Dezember 2013
Redaktion


 
Die Leiterin des Villingen Institute of Public Health (VIPH) der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB), Dr. med. Lotte Habermann-Horstmeier, begrüßt dies ausdrücklich: „Die meisten Betriebe stehen heute aufgrund des demografischen Wandels vor großen Herausforderungen. Es liegt daher in ihrem Interesse, dass ihre Beschäftigten möglichst lange gesund und leistungsfähig bleiben. Bislang fehlt jedoch in vielen Unternehmen das nötige Fachwissen, um z. B. ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement einzurichten.“ Nach Ansicht von Frau Habermann-Horstmeier ist es deshalb auch dringend nötig, entsprechend dem neuen Koalitionsvertrag die Bereiche Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz enger miteinander zu verknüpfen sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement zu stärken. Sie weist auch darauf hin, dass es angesichts der steigenden Zahlen von Frühverrentungen aufgrund psychischer Erkrankung von großer Bedeutung ist, neue Präventionskonzepte und betriebliche Gestaltungslösungen bei psychischer Belastung zu entwickeln. Auch dies wurde im Koalitionsvertrag berücksichtigt.

Die neue Regierung plant darüber hinaus unter der Überschrift „Gesundheit im Lebensverlauf“ verschiedene Initiativen, die u.a. in den Bereichen Arbeitsmedizin und Altersmedizin den Gedanken der Prävention und Gesunderhaltung fördern sollen.

Nach jahrelangem, intensivem Ringen ist für das Jahr 2014 nun auch endlich die Verabschiedung eines Präventionsgesetzes vorgesehen. Es soll insbesondere Gesundheitsförderung und Prävention in den verschiedenen Lebenswelten (Settings; wie z.B. den Betrieben, Schulen, Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen) stärken und dabei u.a. auch die betriebliche Gesundheitsförderung unterstützen.

Die Koalitionäre haben darüber hinaus erkannt, dass der demografische Wandel auch zu einer verstärkten Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in Gesundheits-, Pflege- und Sozialbereich führen wird. Das Villingen Institute of Public Health (VIPH) unterstützt nachdrücklich die geplante Fachkräfteoffensive, die zu einer Aufwertung dieser Berufe beitragen soll. So bietet es neben zahlreichen Kursen im Bereich ‚Gesundheitsförderung/Public Health‘ auch neu konzipierte Zertifikats-Lehrgänge u.a. im Bereich ‚Arbeit und Gesundheit‘ und ‚Gesundheitsförderung im Alter‘ an.

Weitere Artikel zum Thema:

  1. Betriebliche Gesundheitsförderung – Fachkräfte werden gesucht„Wenn man auf seinen Körper achtet, geht’s auch dem Kopf besser“ (Jil Sander). Nach diesem Motto und noch weiter: Nur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Die persönliche Gesundheit, welche sich nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in psychisches, physisches und soziales Wohlbefinden unterteilen lässt, unterliegt vielen Einflussfaktoren. Grundsätzlich spielen dabei das eigene Verhalten aber auch die vorhandenen Verhältnisse u...
  2. Betriebliche Gesundheitsförderung digital:Präventionspreis AOK-Leonardo sucht Konzepte für den Mittelstand - Ausschreibung gestartet...
  3. Betriebliche Gesundheitsförderung digital: Präventionspreis AOK-Leonardo sucht Konzepte für den Mittelstand – Ausschreibung gestartetTermindruck, ständige Erreichbarkeit, zunehmende Komplexität und enormes Tempo prägen verstärkt die Arbeitswelt. Bereits jeder Dritte fühlt sich dadurch bei der Arbeit stark belastet. Deshalb brauchen Unternehmen und ihre Mitarbeiter moderne Formen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), die Organisationsstrukturen, Führungskultur und Mitarbeiterbeteiligung berücksichtigen. Informations- und Kommunikationstechnologien kommen dabei eine immer g...
  4. Studie zeigt: betriebliche Gesundheitsförderung macht Arbeitgeber attraktivWie eine bundesweite Studie der „puls Marktforschung GmbH Nürnberg“ im Auftrag der BARMER GEK zeigt, können Arbeitgeber ihre Attraktivität durch betriebliche Gesundheitsförderung ganz gezielt steigern. BARMER GEK Vorstand Jürgen Rothmaier bringt es auf den Punkt: „So begegnen Unternehmen dem Fachkräftemangel und haben die Nase vorn im Wettbewerb um die besten Köpfe."...
  5. Effektive Maßnahmen der Betrieblichen GesundheitsförderungNur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen....