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Werte, Orientierung und Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiterführung

15. Mai 2013
Redaktion


 
Das definieren eigener Werte bietet Orientierung und Entscheidungsfreiheit für jeden Mitarbeiter und jede Führungskraft. Werte sind abstrakt genug um Orientierung zu geben und flexibel genug um sie immer wieder neu in alltägliches Handeln übersetzen zu können. Damit die Werte akzeptiert werden und als Motivatoren dienen müssen sie „sinnvoll“ sein. Sinn ergibt sich nicht automatisch. Wir geben unseren Handlungen Sinn indem wir sie in Bezug auf unsere Kunden, die Gesellschaft in der wir leben und unsere spirituellen Vorstellungen hin gestalten.

„Beim Gespräch mit Mitarbeitern und Führungskräften wir immer wieder ein Thema aktuell: Alle wünschen sich eine sinnvolle Tätigkeit mit ausreichender Orientierung für ihr Handeln bei gleichzeitiger Entscheidungsfreiheit.“ erklärt der Führungskräfte-Coach Martin Uhl und verspricht: „Wir zeigen wie es mit Werten gelingt einen Rahmen vorzugeben, der Raum für eigene Entscheidungen bietet und auf ein sinnvolles Ziel weist.“

Vom 14.?15. September 2013 veranstaltet „Wertvolle Führung“ ein Seminar zum Thema „Werte für die Mitarbeiterführung“ im Kloster Himmerod in der Eifel. Grundlage des Seminars sind Konzepte und Praxisbeispiele für sinnstiftende Mitarbeiterführung in Wirtschaftsunternehmen, staatlichen und kirchlichen Organisationen sowie bei der Arbeit mit Ehrenamtlichen.

Weitere Informationen und Nachbericht aus dem letzten Jahr: www.wertvolle-fuehrung.de

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